Kiat Sukses Wawancara

       Setiap instansi memilki sejumlah kriteria untuk merekrut CPNS. Beberapa di antaranya adalah : seberapa banyak pengetahuan yang dimiliki, bagaimana calon karyawan menampilkan dirinya, bagaimana sikap dalam keadaan resmi dan santai, keterampilan yang dikuasai, apakah suaranya kurang menunjukan semangat , berapa bahasa asing yang dikuasai dan tutur bahasanya, kepribadian mandiri dan percaya diri. Aspek-aspek kunci dari proses wawancara CPNS adalah :

1. Kemaslah kemampuan dan pengalaman anda, persentasikan keahlian dan bakat anda untuk mencocokkan dengan kebutuhan pemerintah saat ini.
2. Mengenali diri anda. Sadarilah bakat-bakat, keahlian-keahlian anda, terutama bakat-bakat da keahlian-keahlian khusus anda, Carilah instansi yang cocok bagi anda. Pergunakanlah disiplin dan kejeniusan untuk mengangkat diri anda dari persaingan yang ketat.
3. Ketahuilah proses seleksi.. Ketahuilah langkah-langkah yang dibutuhkan bagi suatu usaha pencarian kerja yang efektif. Hal tersebut penting untuk mengeahui keseluruhan proses untuk menemukan formasi yang anda cari.
4. Ketahuilah formasi yang dibutuhkan. Ketahuilah formasi-formasi yang tersedia. Ketahuilah formasi tersebut beserta persyaratannya.
5. Juallah kemampuan diri anda. Menjadi kreatiflah untuk menunjukkan diri anda. Tempatkanlah diri anda agar menonjol. Jadikanlah pengalaman kerja dan latar belakang anda yang unik sebagai formasi untuk posisi yang anda lamar. Kealilah kekuatan anda dan jangan malu untuk menjualnya.
6. Tindak lanjuti dan ketahuilah cara untuk menutup wawancara. Ini penting! Sebagai tambahan, anda harus mengetahui cara mengevaluasi, bernegosiasi, meningkatkan, dan menerima suatu tawaran.
7. Mulailah pekerjaan baru anda dengan tindakan yang benar.

               Pertanyaan dan jawaban dalam sebvuah wawancara ibarat permainan bulu tangkis. Pertanyaan yang bai, ibarat pukulan yang menukik dan terarah. Jawaban yang baik adalah pukulan balasan yang tepat dan akurat.  Kadang kala, pertanyaan bisa berupa smash yang menukik, sehingga kita kesulitan menjawabnya. Kadang pula, pertanyaan itu melambung, enak didengar, lembut, memuji, namun sebenrnya bisa mematikan masa depan anda jika tidak diwaspadai. Maka, keterampilan bertanya jawab secara diplomatis sesungguhnya sangat indah, menawan, sekaligus mematikan.
                Oleh karena itu, pelamar CPNS perlu mempersiapkan dirti untuk menghadapi pertanyaan- pertanyaan para pewancara. Berikut variasi- variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara :

1. Riwayat Pendidikan dan Kemampuan.

• Ceritakan riwayat pendidikan anda dan apakah motivasi anda ketika masih belajar?
•  Dalam lingkungan seperti apakah anda merasadapat bekerja paling baik?
•  Apakah kita memiliki kelemahan dan bagaimana cara mengubah kelemahan tersebut menjadi kesempatan atau kekuatan?.

     2.  Keahlian dan Keterampilan yang Dimiliki

•  Ceritakan keterampilan yang anda kuasai?
•  Apakah kelebihan-kelebihan anda yang bisa 'dijual'?
•  Jika terjadi suatu masalah, misalnya anda bekerja atau ditempatkan pada posisi yang tidak sesuai dengan keahlian anda, bagaimana anda bersikap?.

     3.  Minat dan Pengalaman Kerja

• Ceritakan riwayat pengalaman kerja anda?
• Formasi seperti apakah yang anda harapkan selama ini?
• Apakah anda siap menerima gaji sesuai standar PNS yang relatif kecil?.

    4.  Latar Belakang dan Keluarga

• Siapakah yang memotivasi anda selama ini?
• Apakah keluarga anda berperan besar dalan pengembangan diri anda?
• Apakah anda siap ditempatkan di luar kota atau di luar pulau?.

   5.  Motivasi Khusus Melamar Kerja

• Apakah yang anda cari dalam pekerjaan sebagai PNS?
• Apakah yang mendorong anda melamar formasi ini?
• Mengapa kami harus memberikan pekerjaan ini kepada anda dibandingkan calon karyawan lainnya?

  6.  Cita-cita dan Orentasi Karir

• Apakah orentasi hidup anda dalam 3 tahun mendatang?
• Apakah yang ingin anda raih dalam hidup anda?
• Pertanyaan lain bisa muncul dari jawaban anda yang dikembangkan oleh pewancara.

           Dalam hal ini, mungkin sekali jawaban-jawaban anda akan dicatat dan dikonfrontasikan dengan jawaban anda atas pertanyaan lain. Hati-hati membuat pernyataan. Sekiranya data anda kurang valid atau pengetahuan anda dalam bidang tersebut setengah-setengah, maka jangan terlalu membuat pernyataan karena hal tersebut merupakan celah yang mudah bagi pewawancara untuk menyerang balik.





lihat buku :Psikotes untuk lolos seleksi CPNS oleh Tim Psikolog Hariwijaya Group